今年43歲的李秀鳳是山東濱州華紡股份有限公司家紡車間前處理工段甲班翻縫組組長，1991年6月進(jìn)入公司工作。20年來，她默默奉獻(xiàn)在生產(chǎn)一線，以勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。今年五一節(jié)前夕，她榮獲了“濱州市勞動(dòng)模范”的光榮稱號(hào)。

　　當(dāng)最好的員工

　　李秀鳳剛進(jìn)入公司時(shí)是在家紡整裝車間當(dāng)驗(yàn)布工。因?yàn)樗�工作踏�?shí)認(rèn)真，很快就全面掌握了崗位操作技能，不到兩年時(shí)間就被公司選拔為輪班長。

　　1998年春，李秀鳳患了椎間盤突出的毛病。她擔(dān)心自己的病會(huì)影響輪班管理，就向車間提出了退出輪班長崗位的請(qǐng)求。這一舉動(dòng)引來很多不解，不少人認(rèn)為她“太傻”。因?yàn)檩啺嚅L收入要比操作崗位的人明顯多出一截兒。而李秀鳳卻有自己的道理：“小崗位也有大能耐，就看咱怎么干。”

　　李秀鳳從窗明幾凈的整裝車間來到花毛碎屑滿處飄蕩的翻縫間，擔(dān)任翻縫組組長。她對(duì)新的工作傾心投入，很快就成為全公司同類崗位中的行家里手。2005年公司首度推行技師考評(píng)聘任，她以良好的表現(xiàn)獲得了技師資格，并在兩年后躍升為中級(jí)技師。

　　干最棒的活兒

　　1998年下半年李秀鳳調(diào)入翻縫崗位。有的員工認(rèn)為翻縫工作又臟又累，沒什么技術(shù)可言。但李秀鳳不這樣看，她在耐心引導(dǎo)其他同事的同時(shí)，自己以身作則，成為甘居平凡崗位不懈進(jìn)取的典型。

　　她看到紗卡布在燒毛工序老是出現(xiàn)卷邊問題，就與同事商量要根治這一“頑疾”。經(jīng)過反復(fù)試驗(yàn)，李秀鳳竟然用一個(gè)再簡單不過的辦法解決了紗卡布燒毛卷邊的難題。這項(xiàng)小改進(jìn)為企業(yè)帶來的是大效益，每年因減少卷邊降等可增加效益220萬元。那一年，李秀鳳和她的甲班翻縫組被公司授予“CQI項(xiàng)目改進(jìn)優(yōu)秀小組”，她本人被評(píng)選為“十佳員工”。

　　多年來，李秀鳳像一位忠實(shí)的農(nóng)民一樣在理想的土地上躬身耕耘。2010年，家紡車間甲班翻縫組創(chuàng)出公司同系列產(chǎn)量680萬米、質(zhì)量優(yōu)良率99.5%的最新紀(jì)錄，李秀鳳被公司授予了“質(zhì)量標(biāo)兵”稱號(hào)。

　　做最親的同事

　　李秀鳳有個(gè)最大的特點(diǎn)，就是“有人緣”。雖然這位有些發(fā)胖的女工不能準(zhǔn)確地詮釋公司“上善若水、厚德載物”的企業(yè)理念，可她知道，大家能夠在一起共事，這本身就是值得慶幸的事情。

　　工作上，她是小組成員的師傅，手把手地教那些男員工(甲班翻縫組，只有李秀鳳一個(gè)女工)，一遍一遍地示范縫頭“平、直、堅(jiān)、牢”的要領(lǐng)，直到小組成員都合格了，她才放心。生活中，她是大家的“主心骨”，誰家有需要幫助的事情，她都熱心去張羅。家在農(nóng)村的同事需要麥?zhǔn)眨�她就組織小組成員業(yè)余時(shí)間“傾巢出動(dòng)”;家有病人需要照顧，她就騰出時(shí)間去幫助看護(hù)。甲班翻縫組成員張曉東至今還記得2009年夏天自己經(jīng)歷的一件事：那段時(shí)間，他因?yàn)榕c女友分手，情緒一直不高，干活心不在焉。李秀鳳注意到他的情緒波動(dòng)，給他做工作，還把他請(qǐng)到家里吃飯，使他順利走出了失戀的陰影，重新樹立起生活的信心……

　　對(duì)于這些，李秀鳳自己認(rèn)為并沒有什么值得推崇的，她只是在盡一個(gè)組長應(yīng)盡的責(zé)任。這就是樸素實(shí)在的李秀鳳。