任西同：專家型管理者的“家長心態”

　　人物事跡：三峽紡織任西同廠長進入紡織行業30多年，從一名退伍軍人成長為一名專家型管理者，與他勤奮好學、無私奉獻密不可分。如果把緊密紡一廠的員工比作沙子，那么任廠長就是水泥，正是有了他，才能讓緊密紡一廠的團隊根基向混凝土一樣扎實。

　　提起任西同廠長，認識他的人都會說他是一個忙碌的人，一個愛用腦子琢磨的人，一個敢于創新的人。任廠長大力組織實施設備技術改造，比如：自制牽伸氣流復合式粗紗頭開松機，開松率達98%以上，棉結、短絨增長量卻很小，每年創造價值80多萬元；改造細紗機游動風機的吹吸方式，可在確保產品質量和不增加勞動強度的情況下，由每天三個班24小時做清潔，調整為只需一個班8小時做清潔，減少用工12人，每年節約用工成本30多萬元；短短5年時間累計技改項目多達77項，創造價值上千萬元。

　　去年公司成立了以任廠長為組長的舒彈纖維包芯紗攻關小組，他與小組成員一起認真分析新產品的性能，如何采取工藝配置，制定了20多種上機預案，并親自動手參與設備整機、調試，經常加班到深夜；原料上機后，他更是全程跟蹤、記錄，連吃飯時間也不離開機臺，發現異常馬上根據預案改變工藝參數。經過無數次試驗，舒彈纖維包芯紗在短短4個月的時間內試驗成功并投入批量生產，成為國內少數幾個具有此類技術的企業之一。

　　在任廠長的言傳身教下，緊密紡一廠培養出2名高級工程師、3名高級技師、10多名工程師和技師；員工們又稱他為“家長”，生病住院了他會去探望，家里的事情幫著操心，就連單身員工找對象他也積極張羅，他說只有這樣才能讓員工有家的感覺，只有這樣才能留住員工的心。如果把緊密紡一廠的員工比作沙子的話，那么任廠長就是水泥，正是有了他，才能讓緊密紡一廠的團隊根基向混凝土一樣扎實。

　　任廠長的腿曾受過槍傷，經常會由于天氣變化感到難受，但他從無怨言，總在生產一線不停地巡回檢查。三峽紡織正是有了一批像他一樣的創造者，才能真正體現出“德載品質、竟顯卓越”的企業精神和實現“高端定位、精品戰略”的企業定位。企業？樊柱梁　　

　　劉曉珍：“三個關鍵動作”演奏激越音符

　　人物事跡：江蘇雙山集團棉紡分廠細紗總教練員的劉曉珍連續多年被公司、縣政府評為先進工作者。自參加工作以來，她經常參加公司、縣市以上組織的細紗工技能操作比賽，并10多次獲得優異成績，同時無私地向兄弟廠家的操作工和教練傳授技藝。

　　劉曉珍自1987年10月進入江蘇雙山集團以來一直從事棉紡細紗操作和教練工作。近年來，她圍繞細紗操作接頭、包卷和巡回三個關鍵動作，進行了探索和創新，用指尖演奏出工作臺上最激越的音符。

　　一是接頭。過去傳統方法都采用輕挑操作法，劉曉珍在實踐中發現輕挑法由于定位不準，影響成紗質量，于是，她改用了抵管定位操作法，這一操作法，定位穩，動作快，接頭質量好，新學員學習容易。

　　二是包卷，過去采用的托錠操作法，由于退繞不靈活，造成欠伸不良，影響了產品質量。劉曉珍將換粗紗包卷的操作法進行大膽的改革，采取不經過兩道洋元的直接包卷法，這一新的操作法動作快，質量好，擋車工換粗紗時省時省力。

　　三是巡回，按部頒標準，擋車工21S擋兩臺半機，40S擋4臺半機。隨著機臺科技含量和擋車工操作技術的提高，現在一個擋車工21S能擋5臺，40S能擋9－10臺，但怎樣巡回降低擋車工的勞動強度，提高工作效率，是她一直在心頭思考的問題。劉曉珍在實踐中摸索采用了跳弄法，使過去順弄一個巡回須20分鐘，現跳弄巡回只要10分鐘，而且不影響機臺的生產效率，得到了公司領導和擋車工的好評。

　　隨著操作技藝和裁判水平的提高，劉曉珍在廠里的名聲越來越響亮。她不僅熱心地為本公司細紗操作工、教練員傳授技藝，而且還經常接受同行企業的聘請，為兄弟廠家的操作工和教練傳授技藝，先后為縣內特庸鹽江紡織廠、陳洋紡織廠、江陰市客商投資的四明紡織廠以及合德鎮僑發紡織廠等企業細紗工定級鑒定500多人。此外，她還為鹽城悅達紡織廠、本縣僑誼紡織廠定向培訓操作工200多人，贏得了縣領導和同行的廣泛贊譽。劉義龍 郁超

　　郭萍萍：從技術人員到主管的悄然蛻變

　　人物事跡：郭萍萍主導或參與研究、開發了滌棉、純棉品種的耐久性“三防”加免燙處理，創新了熒光涂料染色工藝，還解決了一系列技術問題。自2008年以來，由她帶領的化驗室人員崗位考核優良率為100%。今年28歲的她也因此被破格聘為工程師。

　　在不久前濱州華紡股份有限公司技術職務聘任大會上，有一位受聘的女工受到大家的關注，她就是該公司面一車間化驗室主管、此次被破格聘為工程師的郭萍萍。今年28歲的郭萍萍實際技術職稱為助理工程師，能夠被公司破格聘用，主要是她7年來精誠敬業的回報。

　　郭萍萍于2005年7月畢業后來到華紡公司，先是做了一名維修工，半年后轉入染整技術崗位。這位秀麗又淳樸的女工對每天都泡在打樣、試驗上，沒有任何其他雜念，而是一門心思在所處的崗位上盡職盡責，很快通過在實踐中的磨練得到了提升。

　　2006年9月公司為她提供了一次學習機會，使她有幸參加了印花方面的理論學習與操作技能培訓，并在“山東省愉悅杯染化料配制工職業技能大賽暨全國選拔賽”中奪得了全省第一名的好成績。同年11月份，作為山東省代表隊的一員，她參加在上海舉行的“中大潔潤絲全國印染行業染化料配制工職業技能大賽”，再次取得優良成績。

　　2007年12月，這位看似“苗條”的女工肩上擔子重了，從人才眾多的技術隊伍中脫穎而出，成為面一車間化驗室主管。從一名專業技術人員過渡到合格的管理者，郭萍萍的身份轉換似乎做得順風順水。她性格當中那股含而不露的倔強勁兒，使她在不動聲色中推進和改善著所在化驗室的整體工作。2008年七一前夕，她光榮地加入中國共產黨，又向自己的人生理想邁進了一大步。

　　化驗室是專業技術人才的聚集地，同時也是新生力量的培育基地。對新補充進來的實習人員，郭萍萍通過系統的比、學、傳、幫、帶，組織相互交流學習、培訓研討，在實際管理中堅持“四長”原則（察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長），使整個團隊保持著積極進取、昂揚向上的面貌。鄭安江

　　魯新祥：白天督導監管不耽誤晚上值班

　　人物事跡：“用智慧和辛勞把紡機工業園建成高水平、質量優的工程，讓企業不斷發展壯大，為行業振興和地方經濟發展作出新的更大貢獻”是魯新祥最大的心愿，因此他和團隊犧牲了所有節假日，而他多次榮獲公司“先進工作者”、“優秀共產黨員”稱號。

　　今年48歲的魯新祥，在湖北天門紡織機械股份有限公司工作了23個春秋。他是該公司加工分廠黨支部書記，同時負責加工分廠的設備維修，是同事們公認的“老黃牛”。魯新祥堅持每天早上提前半小時到車間，了解前一天夜班生產情況。如果發現設備故障或是其他問題，他總會第一時間解決，絕不影響接下來的生產任務。

　　2011年11月，位于天門經濟開發區的紡機工業園開工建設。魯新祥被公司委派到建設工地，負責園區基礎打樁的督導監管工作。空曠的工地上寒風凜冽，為了保質保量完成任務，魯新祥日夜輪軸轉。盡管條件艱苦，可是他對工作仍一絲不茍。在他和大家的共同努力下，近3000支各類樁在今年元旦前順利完工，為紡機工業園工程進度贏得了寶貴時間。

　　2012年4月，魯新祥又被委以重任，負責紡機工業園區的渣土回填工作。為提高效率，他帶領著自己的團隊，劃分了明確的工作細則，而他主要負責全程的渣石收方、回填鋪路等工作。進入6月，氣溫一天比一天高，而空曠的工地上沒有任何遮陰之地，尤其是午后一段時間，熱得實在不行了，魯新祥就拼命喝水來降溫。在他心中，一直有著堅定的目標：要在保證施工質量的前提下，盡量減少施工成本，加快施工進度。

　　目前，渣土回填工程早已完工，天門紡機工業園區科技樓、綜合樓、迎賓樓、人才樓和所有生產車間的主體工程均已全面竣工。一座占地面積10萬平方米的現代化工業園區已初具規模。這一切是魯新祥和他的團隊犧牲了所有的節假日換來的成果。2013年1月，在湖北天門紡織機械股份有限公司總結表彰大會上，魯新祥再次上臺領獎，并受到公司表彰。傅新緒 謝紅艷