既會做事，又會做人，卻又不僅僅是傳統(tǒng)意義上的低調(diào)，反而很會通過作秀引來皆大歡喜——作為處境通常微妙、結(jié)局通常黯然的二把手經(jīng)理人，唐駿卻能“始終”將進(jìn)退的分寸拿捏得恰到好處。
　　4個(gè)月前，唐駿以“10億元身價(jià)加盟新華都(002264行情,股吧)”，再度刷新了中國職業(yè)經(jīng)理人（更形象的說法是“打工皇帝”）的最新記錄。兩個(gè)半月之后的7月31日，新華都于深交所上市，事實(shí)證明，新華都集團(tuán)董事長陳發(fā)樹給出的這個(gè)價(jià)碼，不算過分，不算奢侈——新華都開盤報(bào)價(jià)28.33元，全天漲幅高達(dá)160%，有人估算，“發(fā)哥”的財(cái)富當(dāng)天再增13億。
　　4年前，還是唐駿，以當(dāng)時(shí)幾乎令人目眩的“4億元身價(jià)”，棄微軟加盟盛大，同樣刷新了記錄。當(dāng)時(shí)，還引發(fā)了“唐駿到底值不值4個(gè)億”的爭論。當(dāng)然值！陳天橋4個(gè)億的付出，換來的是唐駿不知疲倦地往返于上海與華爾街，最終讓盛大重獲投資者的認(rèn)可；期間不乏一周為盛大賺進(jìn)4億美元的妙棋。他還鼓動老板“炒新浪的股票”（最初被認(rèn)為是收購新浪），大賺一筆（至少數(shù)千萬美元）。
　　當(dāng)然，一再刷新記錄，還不單單是替老板賺錢的事。其他職業(yè)經(jīng)理人，可能還會帶給老板更多的財(cái)富。但是，為什么他們沒能創(chuàng)造職業(yè)經(jīng)理人的薪酬輝煌，而讓老板給出天價(jià)還心甘情愿呢？唐駿的獨(dú)特之處，顯然就在于此，說他深諳職業(yè)經(jīng)理人的“NO.2”之道，絕不過分。
　　唐駿最讓人折服的，是不像部分職業(yè)經(jīng)理人那樣，離職時(shí)跟老東家鬧得雞飛狗跳，他能跟前任東家（都是全球首富或者中國首富）平和地分手，甚至還主動給他一頂榮譽(yù)桂冠——微軟（中國）終身榮譽(yù)總裁、盛大董事顧問。
　　而且，他還能借機(jī)鋪墊、承上啟下，“秀”一把，讓新東家跟著“沾光”——即使最默默無聞的一個(gè)老板，也會由此被公眾視為新首富的“種子選手”。
　　這樣的“NO.2”，哪個(gè)老板會不喜歡？
　　把“唐駿”當(dāng)成公司經(jīng)營
　　“我找了10年都沒找到合適的人選，但第一眼就覺得這個(gè)人應(yīng)該是你。”在上海的一間茶樓里，陳發(fā)樹很認(rèn)真地對盛大總裁唐駿說。這是他們第一次見面，時(shí)間是今年年初。
　　后來的事，就順理成章了。唐駿說，自己僅僅思考了一分鐘，就決定接受邀請，加盟新華都任職CEO兼總裁。
　　陳發(fā)樹很輕率嗎？顯然不是。唐駿事后分析，其中至少四成是由于自己的個(gè)人品牌。
　　這一點(diǎn)，在他跳槽盛大的過程中亦有體現(xiàn)。2003年12月8日，陳天橋第二次見微軟中國區(qū)總裁唐駿，就直率地提出：“想不想一起做？”7天之后再度見面時(shí)，他們就把上班時(shí)間確定好了——2004年2月——陳天橋同樣也絕非輕率之人。
　　經(jīng)營好個(gè)人品牌，其實(shí)是唐駿一直以來刻意為之的。他甚至說，自己是把“唐駿”當(dāng)成公司來經(jīng)營的。從“微軟—盛大—新華都”的三級跳來看，他的苦心經(jīng)營是有效果的，甚至是奇效。
　　其實(shí)，意識到個(gè)人品牌重要性的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該不在少數(shù)。但真正肯用心經(jīng)營、真正能經(jīng)營好的，卻為數(shù)不多。更為關(guān)鍵的是，如何經(jīng)營，甚至存在諸多誤區(qū)。
　　實(shí)際上，從微軟跳出的第一步，唐駿就顯示了自己的與眾不同。
　　在微軟中國區(qū)總裁這個(gè)位置上坐過的人，都可謂商業(yè)精英。但是，“打工女皇”吳士宏從微軟辭職后，撰寫了一本《逆風(fēng)飛飏》，詳細(xì)闡述了她與微軟的恩恩怨怨，并在當(dāng)時(shí)引起了公眾的極大關(guān)注。無獨(dú)有偶，她的接替者高群耀，在離職后幾乎選擇了同樣的方式，并以《體驗(yàn)微軟——我對微軟說實(shí)話》一書引起轟動。盡管業(yè)界認(rèn)為，高群耀是誠懇地回顧經(jīng)歷、分析問題，而沒有僅僅停留在恩怨上，但很難說，這會是一種完美的方式。畢竟，哪個(gè)企業(yè)都不希望對自己的問題及隱憂著書立說——“家丑”不可外揚(yáng)嘛！
　　離開微軟，唐駿其實(shí)也蠻委屈的——總部解決他與微軟大中華區(qū)總裁黃存義之間矛盾的方式，居然是讓黃毫不知情地“被陳永正取代”，當(dāng)然，唐駿也毫不知情——老外的思維真是簡單、怪異啊，這是架構(gòu)重疊、互相牽制的問題，又不是人的問題。
　　但是，唐駿沒打算寫書，盡管他在微軟呆了10年，內(nèi)幕知道得可能更多�！耙�?yàn)槲視�說很多微軟的好話，而如果把微軟寫得太好，好處太多，那就沒人看了�！彼�這樣解釋說。不但如此，他還好心地告訴陳永正：有微軟大中華區(qū)，微軟中國區(qū)總裁的位置，今后就不要再設(shè)置了——你看，這就是差別！
　　這是委曲求全嗎？當(dāng)然不。其實(shí)，唐駿很在乎自己的名聲，他很早就注意到了職業(yè)生涯的規(guī)劃，他不想因一時(shí)的沖動讓自己的職業(yè)生涯抹上瑕疵，這也是他不會與老東家“交惡”的原因所在——那不劃算。
　　把每一次職業(yè)經(jīng)歷當(dāng)作修煉
　　正如當(dāng)初去微軟抱定了“偷師學(xué)藝”的打算一樣，唐駿在盛大的四年，同樣沒有虛度。
　　跟在微軟一做就是10年，且從高級項(xiàng)目經(jīng)理慢慢爬上中國區(qū)總裁的寶座不同，對于盛大乃至公眾而言，唐駿這次是個(gè)“空降NO.2”。盡管他頭頂“中國IT界第一經(jīng)理人”的光環(huán)，但從跨國公司一步邁到民營企業(yè)，他能否適應(yīng)、能否有所作為，就成了自然而然的疑問——于是關(guān)于他是“花瓶”的說法持續(xù)了很長一段時(shí)間。
　　非但如此，基于質(zhì)疑，外界還一度風(fēng)傳他將離開盛大，原因很簡單，他在微軟也是個(gè)強(qiáng)勢總裁，恐難以跟強(qiáng)勢的陳天橋磨合太久。
　　這個(gè)說法，似乎有著足夠的事例支撐。譬如吳士宏，加盟TCL之后曾一度躊躇滿志，3年后，卻是以“健康原因”離開。直到離職，她也沒能進(jìn)入董事會。
　　再比如何經(jīng)華，2002年5月，這位Oracle（甲骨文）前高管，以“用友新任總裁”的身份亮相，值得關(guān)注的，還有他500萬的年薪及“打工皇帝”的封號。僅僅兩年半之后，強(qiáng)勢的何經(jīng)華就不得不黯然而去，曾在業(yè)界流傳的“何王（文京）戀”，亦成“鏡中月、水中花”。
　　這些，當(dāng)然都是唐駿所不希望的。他刻意地避開了“風(fēng)頭”，抓住了“鳳尾”。譬如，即使你在傳言滿天飛的2005年向他求證會不會離開盛大，他也會避實(shí)就虛、一臉輕松地說：“可能他們是不了解我的緣故，知道我的人都不會這樣認(rèn)為的�！倍�且，他還會特別真誠地向你描述盛大是一家多么有朝氣、有前景的企業(yè)——盡管2005年年底盛大的財(cái)報(bào)巨虧5億。
　　更重要的是，唐駿刻意地不搶陳天橋的風(fēng)頭。坊間傳言，他會把發(fā)給自己的一些邀請函，悄悄改成“陳天橋”轉(zhuǎn)發(fā)出去。他甚至情愿在《頭腦風(fēng)暴》節(jié)目中“犧牲”，并被質(zhì)疑為表現(xiàn)得“迷迷糊糊”，“因?yàn)樗�（指觀眾）問的問題應(yīng)該陳天橋回答，我回答不合適�！彼�解釋說。你看，這根弦兒簡直繃到了無處不在的地步。