位于柯橋世貿中心的萬姿布業(yè)有限公司，市場遍布全國30多個大中城市，是國內一線時裝品牌的優(yōu)秀供應商，多年雄踞輕紡城市場納稅排行榜前列。公司總經理助理肖亞東說，“萬姿”最突出的特點，就是“專業(yè)性”——專業(yè)的人做專業(yè)的事，把簡單的事情做到極致。
　　
　　靠專業(yè)化吸引客戶
　　
　　在“萬姿”看來，一個企業(yè)要占領市場，核心是及時推出符合市場潮流的產品，賦予產品更多的附加值。
　　
　　萬姿產品的研發(fā)不是簡單的設計，而是一個系統(tǒng)工程。公司有一個專業(yè)的產品研發(fā)中心，會提前一年對產品進行研發(fā)。每個季節(jié)都會收集和整理國內外市場流行趨勢、紡織新材料、新技術等行業(yè)前沿信息，采集核心客戶對未來產品的意見要求，并結合全國各地辦事處反饋的區(qū)域市場信息，經過深入探討研究，最終制訂成公司產品的季度開發(fā)方案。
　　
　　光有拳頭產品還不夠，“萬姿”在產品品質控制上匠心獨具。公司設有嚴格的供應商考評體系，確保從篩選原料，到織造印染、后整理，再到面料的工藝化，每一個環(huán)節(jié)都做到高標準。為了確保產品品質，除了常規(guī)的物性測試，公司還會對面料進行成衣縫制試驗，以剔除縫制工藝不好的面料，只做有把握、讓客戶放心的產品，充分保障客戶的利益。
　　
　　肖亞東告訴記者，公司的定位是高端服裝品牌的合作伙伴，目前已經過了依靠業(yè)務員個人情感發(fā)展業(yè)務的初級階段，進入到依托專業(yè)化吸引客戶的中級階段。
　　
　　打造最有戰(zhàn)斗力的團隊
　　
　　“萬姿”擁有一支專業(yè)的產品研發(fā)、市場營銷隊伍，正是這個專業(yè)的學習型團隊，憑借其和諧敬業(yè)的團隊精神、敏銳的市場判斷力以及創(chuàng)新的工作機制，成為萬姿制勝的法寶。和很多紡織企業(yè)喜歡招聘有熟練工作經驗的營銷人員不同的是，“萬姿”喜歡招剛剛畢業(yè)的大學生，公司的工作人員基本上都是公司自己培養(yǎng)出來的。
　　
　　萬姿布業(yè)的人力資源部會依據公司的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂具有特色的人力資源發(fā)展規(guī)劃，從人才的甄選到人才培養(yǎng)儲備，從人才的輸送開發(fā)到人才的考核晉升，都有一個系統(tǒng)規(guī)劃。公司會對新員工開設系統(tǒng)化的基礎培訓課程，對老員工針對性地開設專業(yè)技能提升培訓、拓展培訓，使每個員工能在適合自己的崗位上學有所用，實現自我價值。
　　
　　在“萬姿”，每個人的起點與機遇都是平等的，每個人都有創(chuàng)造奇跡的可能。公司注重挖掘員工的特殊才能，強調誠信，倡導務實勤奮的工作作風，提倡團隊與成員間的和諧相處、平等互助，追求公司、社會與個人的利益共贏，勇于承擔企業(yè)的社會責任。
　　
　　肖亞東告訴記者，嚴格又具有人性化的管理體制，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定了基礎，堅定了員工的信念，保證了員工持續(xù)高昂的激情和始終如一的工作狀態(tài)，成為企業(yè)進一步做強做大的內動力。