軍之道是我們從軍事學家那里學到的第一類東西。第二類我們需要學習的是：軍事學家總結的一些房屋的戰略原則。這些原則來自于軍事實踐，又被用于指導實踐。管理學極為重視的案例故事，實際上也是從軍事學家那里“偷”來的。只不過，大部分的管理學者沉湎于對眾多案例的分析，卻少有大家像孫子、毛澤東、克勞塞維茨那樣，認為這些原則起到的作用是能夠“照明了全部的道路，便利前進，教育判斷，并使人免于錯誤”。
　　
　　我們不能要求事實上的常勝將軍，這是從古以來就少的。我們要求在戰爭過程中熟悉敵我雙方各方面的情況，找出其行動的規律，并且運用這些規律于自己的行為。
　　
　　集中兵力原則
　　
　　在所有的軍事學的著作中，以及中國和世界上最著名的戰爭案例中，集中兵力原則是最被兵家所推崇的第一個戰略原則。
　　
　　毛澤東把此條原則稱之為“并立一向”，即集中優勢兵力于一個方向：“我們的經驗是，分兵幾乎沒有一次不失敗，集中兵力以擊小于或等于我或稍大于我之敵，則往往勝利。”
　　
　　早在紅軍時期，毛澤東就明確地指出：“集中兵力于主要方向，戰略上一個拳頭打人……反對兩個拳頭主義……在有強大敵軍的條件下，無論自己有多少軍隊，在一個時間內，主要的使用方向應只有一個，不應有兩個。”
　　
　　研究拿破侖的學者普遍認為，拿破侖之所以能20年在歐洲所向無敵，在于在戰略上，拿破侖善于動員最強大的力量，集中在根本性的目標上，用決戰導致決勝是其取勝的關鍵。
　　
　　在克勞塞維茨眼里，集中兵力主要體現在他說的數量原則上，他在對拿破侖戰爭進行反思后說：“對于近代軍事史無偏見的檢討導致下述結論：數量優勢是一天比一天變得更具有決定性，所以盡可能集中最大數量的原則，也就被認為比過去任何時代都更為重要。”
　　
　　數量優勢：“此乃在戰略和戰術中最普遍的勝利原則。”拿破侖自己則有“多兵之旅必勝”的格言。當然，克勞塞維茨也知道這集中兵力原則不是唯一的勝利原則，“僅當數量優勢大到足以抵消所有其它因素的能力時，它才是決定戰斗勝利的最重要因素。”
　　
　　但如果我們做不到數量優勢怎么辦?
　　
　　克勞塞維茨也清晰的回答：“每當不能獲取絕對優勢時，唯一的辦法即為利用我們手中已有的兵力來做巧妙的運用，以求在決定點上產生一種相對優勢。”“所謂相對優勢，即在決定點上巧妙地集中優勢兵力。通常是以下述幾種因素為其基礎：即對于那些點的正確研判，開始時就對兵力給予正確方向，以及為重要利益而不惜犧牲不重要利益的決心。”
　　
　　毛澤東對此的總結是簡單的四個字：“各個擊破。”“以少擊眾，以劣勢對優勢而獲勝，都是先以自己的局部優勢和主動，向著敵人的局部劣勢和被動，一戰而勝，再及其余，各個擊破，全局因而轉成了優勢，轉成了主動。”
　　
　　在朝鮮戰場上，毛澤東曾提出以9倍數的優勢兵力殲滅美軍。1930年12月30日第一次反圍剿的第一仗，便集中4萬人打張輝瓚的9000人。在后來的解放戰爭時，更提出：“集中優勢兵力，各個殲滅敵人，是過去3個月殲敵25個旅時所采用的唯一正確的作戰方法。我們集中兵力必須6倍、5倍、3倍，至少3倍于敵，方能有效殲敵。”1947年，毛澤東更把這一條放進了十大軍事原則。
　　
　　軍人企業家中，除了張瑞敏之外，似乎每個人都十分看重集中兵力的原則。在王石表現為其“只做減法，不做加法，”在華為表現為其寫入“華為基本法”的“永不進入”原則：“為了使華為成為世界一流的設備供應商，我們將永不進入信息服務業。”廣匯的孫廣信，也似乎有同樣的信條。
　　
　　對真正理解軍事戰略的企業家而言，討論企業多元化是一個沒有太大意義的事情。關鍵的問題是你能否在多點上取勝，更不用說你能否在同一時間里在多點上取勝。
　　
　　但在管理和軍事上，要真正做到集中，往往卻很難。這就像毛澤東曾感慨過的那樣：“集中兵力看來容易，實行頗難，人人皆知以多勝少是最好的辦法，然而很多人不能做，相反地每每分散兵力，原因就在于指導者缺乏戰略頭腦，為復雜的環境所迷惑，因而被環境所支配，失掉自立能力，采取應付主義。
　　
　　目標明確原則
　　
　　目標原則實際上是集中原則的一個邏輯后果。集中的目的是為了達到目標。而目標不明確或不正確，則讓一支部隊――即使是高度集中的部隊也無法取勝。事實上，許多的敗仗是因為目標不明確或者不正確而造成的。
　　
　　在朝鮮戰爭初期，志愿軍的目標是打大的殲滅戰，要求整師地消滅美軍。但當毛澤東發現這個目標不現實時，他立即將此目標降為“零敲牛皮糖，”只要求一次吃掉敵人一個團、一個營、甚至一個排、一個班，積小勝為大勝，最終達到了把美軍趕回談判桌的目的。
　　
　　目標的準確也是不容忽視的。實際上，在任何戰爭中都有一個核心問題必須解決，這個問題就是認清敵方“重心”之所在。如果對方的這點被打敗了，則整個戰事都會發生于敵不利的變化。毛澤東稱之為樞紐。判斷是什么是樞紐、什么是事情的關鍵，是需要雄才大略的。解放軍的遼沈戰役先打錦州而后打長春，實際上是一個這樣的正確選擇，最終讓解放軍在東北戰場上可以做到“關門打狗。”
　　
　　在后文，我還要討論一個困惑軍人企業家的問題，即勝利之后怎么辦?實際上，這是一個普遍的問題，而這所以出現這個問題，是由于通常一個(軍人)企業家在創業的第一階段目標極為明確，可能就是簡單的生存目標，而到了勝利特別是大勝之后反倒不知道該怎么辦了。雖然一些人有一些虛空的目標，如：進入世界500強，便他實際上自己都不知道下一場仗要在哪里打，要達到什么目的。所以，勝軍的一個自然后果就是兵力再也無法集中起來，所以，我們也就再也看不到原來的“常勝將軍”繼續勝處下去。
　　
　　出其不意原則
　　
　　出其不意原則(或者說奇襲原則)被克勞塞維茨認為是軍事戰略的第三條。它要求部隊以快速行動和選擇出其不意的打擊點取得勝利。
　　
　　孫子言：“兵者，詭之道也。”又說：“戰勢不過奇正，以正合，以奇勝。”實際上都在說明奇襲的作用。
　　
　　克勞塞維茨說：“奇襲不僅是獲得數量優勢的工具，而且基于其精神效力，也同時被認為是一種實質性的原則。當奇襲能獲得高度成功時，則其后果即為在敵軍內部發生混亂并喪失勇氣。”“優勢可在運動中，尤其是在奇襲中產生。”而在方法上，“秘密和迅速是這個乘積中的兩個因素。”
　　
　　追擊原則
　　
　　克勞塞維茨認為可以稱為原則的第四條是追擊，“追擊失敗的敵人實為獲取勝果的唯一手段。”
　　
　　當我第一次看到這個提法時，我以為這可能是小題大做。難道打仗之人不知道乘勝追擊的道理嗎?但當我看到我熟悉的一些企業的做法時，我不禁認為：這對企業家來說，也是一條極為重要的原則。
　　
　　例如：我的一個客戶，因為運用了集中原則而在某一個行業打開了銷量。所有的人都很高興，但幾乎沒有人想：下面該如何做?如果成了一家保險公司的供應商，我如何成為第二家，如何成為所有保險公司的供應商?
　　
　　大部分的人反應不是乘勝追擊，而是沾沾自喜，認為我今年已經有了60%的增長，為什么還要費更大的力氣?
　　
　　讓我們看看克勞塞維茨怎么說“當戰敗的兵力數量增加時，勝利的規模并非隨著被擊敗兵力的大小成比例的嗇，而是成級數的增加。一場大戰勝負分曉時所產生的精神效果，在失敗者方面要遠比在勝利者方面為大，所以我們必須特別重視此種精神效果。
　　
　　在上期所述克勞塞維茨戰略四原則之外，在這里提出新的四條戰略原則。