我國民營企業(yè)的發(fā)展由于特定的歷史與現實發(fā)展環(huán)境，造就了民營企業(yè)的特殊性。這些特殊性會出現有利的一面，也會出現不利的一面。有利的一面可以發(fā)展起步很快，不利的一面就是缺乏系統(tǒng)化管理意識。由于缺乏系統(tǒng)化的管理，很多民營企業(yè)顯得力不從心，會使快速的發(fā)展走向低效與死亡。決定著這些企業(yè)的低效與死亡的關鍵因素就是企業(yè)缺乏系統(tǒng)的運作體系，而是只能做救火隊的角色。
　　
　　通過長期對民營企業(yè)地實踐、觀察與研究，很多民營企業(yè)的前身都是個體企業(yè)，個體企業(yè)的特點就是以家庭成員為紐帶而產生的運營體系，沒有嚴格的規(guī)范運作體系。這些體系中包括：戰(zhàn)略方向不明確、權責利不清晰、缺乏嚴格的運作流程、缺乏規(guī)范的管理流程、沒有一個可以持續(xù)的執(zhí)行方案及流程。在這樣的情況下，老板們身兼數職，整天陶醉在具體事物之中，不能把精力放到戰(zhàn)略思考和規(guī)范運作的管理中去。
　　
　　在常規(guī)運作中，一個老板可能從早上到晚上電話不斷，處于一個救火隊狀態(tài)，只能救火不能提前控制火災的發(fā)生，既是救火隊員又是救火隊長，不論是大事小事都要親歷親為才能搞定。這樣會使整體工作效率不高，同時也不利于企業(yè)管理人才培養(yǎng)。往往會造成老板心身疲憊狀態(tài)。
　　
　　所以，民營企業(yè)要走出這些困境，走出救火隊的現象，必須高度重視建立完善的運營機制，靠運營流程及管理流程去管理。否則，就不可能改變現有的救火隊管理狀態(tài)。