4月25日上午，海寧家紡產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究院成立揭牌儀式在許村鎮(zhèn)舉行，這是我市家紡產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有里程碑意...支持。家紡技術(shù)創(chuàng)新有新載體、海寧家紡兩大戰(zhàn)略布局將付諸行動(dòng)。一方面是許村鎮(zhèn)“藝創(chuàng)中心”項(xiàng)目將承載家紡人才流、技術(shù)流、資金流，信息流，打造“立足當(dāng)下、面向未來(lái)”產(chǎn)業(yè)格局，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“著眼許村、放眼世界”...[繼續(xù)閱讀]

近日，長(zhǎng)江證券調(diào)研了多喜愛(ài),與公司管理層就公司經(jīng)營(yíng)情況及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了深入交流。公司詳細(xì)介紹了垂...臺(tái)空間居大,期待公司在此業(yè)務(wù)的良好表現(xiàn),維持“買(mǎi)入”評(píng)級(jí)公司在家紡行業(yè)積累了多年的資源整合能力和整合人才為公司垂直電商平臺(tái)奠定了良好的基礎(chǔ)。公司在家紡行業(yè)積累了多年的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的實(shí)踐,同時(shí)公司近幾年在電...[繼續(xù)閱讀]

近兩年的市場(chǎng)形勢(shì)不好，但有一批服裝家紡品牌企業(yè)實(shí)現(xiàn)了雙位數(shù)的增長(zhǎng)，有的企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的...的獨(dú)特性。在他看來(lái)，未來(lái)的核心是人才，是戰(zhàn)略的重中之重，員工與企業(yè)之間的生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生了變化，會(huì)是一種共創(chuàng)和共生的關(guān)系。經(jīng)過(guò)內(nèi)部的調(diào)整，日播的產(chǎn)銷(xiāo)率大幅提升，健康度增強(qiáng)，預(yù)計(jì)2016年將進(jìn)入新的增長(zhǎng)期。[繼續(xù)閱讀]

每年一屆備受矚目的中國(guó)國(guó)際家用紡織品及輔料（秋冬）博覽會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：中國(guó)國(guó)際家紡展）將于今年8月26...上進(jìn)行了展示，越來(lái)越多的家紡設(shè)計(jì)人在中國(guó)國(guó)際家紡展上涌現(xiàn)，向各大家紡優(yōu)秀企業(yè)輸送了越來(lái)越多的優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才。由此不難看出，中國(guó)國(guó)際家紡展的行業(yè)作用非常明顯。2015年恰逢設(shè)計(jì)大賽的舉辦的第十年，為此，2...[繼續(xù)閱讀]

剛剛結(jié)束的自治區(qū)黨委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議將紡織服裝業(yè)列為，2015年六個(gè)新增長(zhǎng)點(diǎn)的第一位。這一政策導(dǎo)向再次攪...織產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)百萬(wàn)人就業(yè)，應(yīng)該通過(guò)這個(gè)機(jī)遇做強(qiáng)做大企業(yè)，利用我們中泰化學(xué)的資金平臺(tái)和富麗達(dá)的技術(shù)、市場(chǎng)、人才這樣一個(gè)優(yōu)勢(shì)，就能把這個(gè)產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)做大。雙方合作后將推動(dòng)40萬(wàn)噸粘膠纖維、350萬(wàn)錠紡紗項(xiàng)目的發(fā)展...[繼續(xù)閱讀]

目前，產(chǎn)能過(guò)剩、專(zhuān)業(yè)人才缺乏、運(yùn)營(yíng)成本過(guò)高是制約墻紙企業(yè)發(fā)展的三大重要因素。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，未來(lái)兩年，墻紙生產(chǎn)企業(yè)將會(huì)淘汰三成以上。因此，墻紙企業(yè)應(yīng)積極地、及時(shí)地采取應(yīng)對(duì)措施來(lái)克服這三大制約因素，以脫離洗牌帶來(lái)的危險(xiǎn)。調(diào)整產(chǎn)能結(jié)構(gòu)提升競(jìng)爭(zhēng)力墻紙業(yè)應(yīng)該針對(duì)當(dāng)前產(chǎn)能相對(duì)過(guò)剩的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)整。目前，墻紙產(chǎn)能過(guò)...[繼續(xù)閱讀]

一行業(yè)人士稱(chēng)，智能照明技術(shù)和應(yīng)用仍處于初級(jí)階段，市場(chǎng)亂象是正常的。隨著智能化和生活應(yīng)用的不斷結(jié)合，技...方力量一起來(lái)攻克智能照明的難題，可以推進(jìn)智能照明的發(fā)展進(jìn)程。在我看來(lái)，照明企業(yè)發(fā)展智能照明需增強(qiáng)研發(fā)能力、提高科技含量、價(jià)格平民化等之余，企業(yè)也要積極加大推廣力度，使智能照明產(chǎn)品真正成為一種大眾產(chǎn)品。[繼續(xù)閱讀]

電子商務(wù)專(zhuān)員、電商數(shù)據(jù)分析師、電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)主管、網(wǎng)絡(luò)美工、網(wǎng)絡(luò)客服專(zhuān)員、網(wǎng)絡(luò)管理員……如今，這些帶有...招聘大會(huì)”在林百欣科技中專(zhuān)舉行。記者采訪獲悉，越來(lái)越多的公司表示需要更多有“觸電”能力及互聯(lián)網(wǎng)思維的人才加入，與網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)等相關(guān)的工作也格外受求職者青睞。本次招聘大會(huì)由市人社局、龍湖區(qū)政府、龍湖區(qū)...[繼續(xù)閱讀]

蘇州電商人才缺口5萬(wàn)，這不是個(gè)小數(shù)字，足以引起教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重視。近日，蘇州工業(yè)園區(qū)就成立了電商人才培訓(xùn)基地，但就目前的培訓(xùn)速度來(lái)看，蘇州還得從外地引進(jìn)一大批電商人才，以解燃眉之急。最近幾年電子商務(wù)，一下子進(jìn)入了發(fā)展的快車(chē)道，可隨之而來(lái)的是整個(gè)電商市場(chǎng)人才稀缺。據(jù)調(diào)查，全國(guó)電商人才的缺額超過(guò)200萬(wàn)...[繼續(xù)閱讀]

多喜愛(ài)家紡股份有限公司近期披露招股說(shuō)明書(shū)，本次公開(kāi)發(fā)行股票總量不超過(guò)3，000萬(wàn)股，不低于發(fā)行后總股...成一定的不利影響。(三)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)公司的持續(xù)快速發(fā)展依賴(lài)公司全體員工的共同努力。公司高度重視人才在發(fā)展中的作用，公司以現(xiàn)有人員為基礎(chǔ)，一方面從內(nèi)部培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的品牌、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)和管理人才，另一方面...[繼續(xù)閱讀]

“優(yōu)勝劣汰，適者生存”是自然界永恒的真理，也是人類(lèi)的發(fā)展規(guī)律。當(dāng)今時(shí)代，事物的興衰更替頻繁迅速，一個(gè)...一）八小時(shí)之外不學(xué)習(xí)的人胡適先生說(shuō)：人與人的區(qū)別在于八小時(shí)之外如何運(yùn)用。有時(shí)間的人不能成功，擠時(shí)間的人才能成功。八小時(shí)之內(nèi)決定現(xiàn)在，八小時(shí)之外決定未來(lái)。什么樣的想法什么樣的生活。有學(xué)習(xí)才有選擇權(quán)，沒(méi)有...[繼續(xù)閱讀]

濟(jì)南三孔橋布匹市場(chǎng)商戶(hù)李翠華，做了近10年家紡和布匹原料的零售生意，如今已是心力交瘁。“去年生意就不...訂單銳減，目前已經(jīng)出現(xiàn)多家小企業(yè)關(guān)門(mén)現(xiàn)象。“這些從事家紡、毛巾等系列紡織產(chǎn)品生產(chǎn)的小企業(yè)，受到資金、人才、地域、模式、銷(xiāo)售渠道等多方面的限制，一旦面對(duì)資金鏈斷裂和新形勢(shì)沖擊時(shí)，就會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備不足，抵御風(fēng)...[繼續(xù)閱讀]

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始實(shí)施矩陣式管理，但是，在他們實(shí)施矩陣式管理的時(shí)候，卻碰到了“理想是美好的，現(xiàn)實(shí)...、權(quán)利的變化、考核方式的變化、考核周期的變化、考核結(jié)果應(yīng)用的變化，甚至?xí)�涉及到員工的工資和薪酬待遇，人才職業(yè)生涯發(fā)展通道等等變化。矩陣式管理的誤區(qū)之三——沒(méi)有矩陣式管理體系規(guī)劃隨著矩陣式管理的實(shí)施，很...[繼續(xù)閱讀]

新形勢(shì)下紡織行業(yè)人才建設(shè)如何創(chuàng)新與發(fā)展？如何營(yíng)造吸引人才、培養(yǎng)人才的紡織行業(yè)人才環(huán)境？7月18日，來(lái)自全國(guó)紡織行業(yè)的近200家企業(yè)代表齊聚南京，參加2014中國(guó)紡織行業(yè)人才建設(shè)大會(huì)，共同探尋紡織行業(yè)人才建設(shè)的新思路、新模式、新方法。中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)杜鈺洲作《紡織行業(yè)發(fā)展形勢(shì)與人才建設(shè)》的報(bào)...[繼續(xù)閱讀]

任何組織與群體都有為首的。這為首的，在國(guó)家可以稱(chēng)之為元首，在政府可以稱(chēng)之為長(zhǎng)官，在企業(yè)可以稱(chēng)之為高管...寧富庶。用賢，則組織興旺發(fā)達(dá)，不用賢，則組織就會(huì)日漸暮色。誰(shuí)是賢人？誰(shuí)都不知道誰(shuí)是賢人。這涉及到識(shí)別人才，了解人才的問(wèn)題。諸葛亮曾傳下識(shí)人七法：?jiǎn)栔�以是非而觀其志；窮之以辭辯而觀其變；咨之以計(jì)謀而觀其...[繼續(xù)閱讀]

世界杯正如火如荼，空氣中都是足球的味道。昨晚看球時(shí)，幾個(gè)朋友聊著聊著，話(huà)題卻聯(lián)想到企業(yè)管理上了。看來(lái)...人，經(jīng)常也會(huì)收到奇效。企業(yè)管理中，當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目線索或者合作遲遲談不下來(lái)時(shí)，是否也考慮換換人？10、板凳球員的深度，就是企業(yè)人才儲(chǔ)備的深度。不要小看板凳深度，這往往是兩支勢(shì)均力敵球隊(duì)遭遇時(shí)最后取勝的關(guān)鍵。[繼續(xù)閱讀]

6月12日上午，宿遷市人才引進(jìn)工作組領(lǐng)導(dǎo)來(lái)到玖久絲綢，就企業(yè)人才引進(jìn)工作進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研。玖久絲綢集團(tuán)董事長(zhǎng)朱烈向工作組領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了企業(yè)人才引進(jìn)工作情況，陪同參觀了玖久絲綢文化館，重點(diǎn)參觀了引進(jìn)人才的科技轉(zhuǎn)化的成果。玖久絲綢高度重視人才引進(jìn)工作，以人才強(qiáng)企作為人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，取得了諸多顯著性成果。公司引...[繼續(xù)閱讀]

激勵(lì)員工的方式很多，作為管理者，最好不要用“裝窮”的方式激勵(lì)員工的奉獻(xiàn)精神。員工需要的是激情的現(xiàn)在，美好的未來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)要想留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工努力奮進(jìn)，就應(yīng)該學(xué)會(huì)激勵(lì)員工，怎么激勵(lì)員工呢？加工資，升職，這些都不是我們個(gè)人所說(shuō)了算。況且工資和職位都是有限的，有沒(méi)有一種用之無(wú)限，行知有效的激勵(lì)方式呢？有...[繼續(xù)閱讀]

這些年，“用工難”“用工貴”成了企業(yè)老板吐槽的焦點(diǎn)，招來(lái)人、留住人成了企業(yè)的重要工作。然而，想要留住人卻是不易的。筆者出差時(shí)聽(tīng)到一件事兒：因?yàn)閷?duì)門(mén)企業(yè)多發(fā)了50元工資而引發(fā)一家企業(yè)基層員工集體跳槽。為此，企業(yè)也想出了各種應(yīng)對(duì)策略。筆者在盛澤調(diào)研時(shí)，一家企業(yè)老板建言政府在當(dāng)?shù)卦O(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn)，以避免同行之...[繼續(xù)閱讀]

近日，由南方寢飾冠名的廈門(mén)大學(xué)第九屆“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽在廈門(mén)大學(xué)內(nèi)圓滿(mǎn)落下帷幕。在廈門(mén)大學(xué)...司曾和上海交通大學(xué)合辦EMBA總裁培訓(xùn)班，贊助業(yè)余主持人大賽，青少年語(yǔ)言大賽等，旨在為社會(huì)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份綿薄之力。同時(shí)，公司近幾年也不斷高薪引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀性人才，從而促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。[繼續(xù)閱讀]