工作經(jīng)驗：5-10年工作性質(zhì)：全職最低學歷：大專管理經(jīng)驗：不要求職位月薪：面議招聘人數(shù)：1人工作地點...年以上副總級崗位工作，其中有過行政人事、生產(chǎn)等部門實際管理經(jīng)驗。3、較強的感召力、領導能力與全面統(tǒng)籌經(jīng)營管理能力，作風嚴謹，具有高度的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)操守。4、溝通能力強，擅長團隊建設及管理...[繼續(xù)閱讀]

很多發(fā)達國家的企業(yè)都在追求長期效益、未來效益，我國相當一部分企業(yè)也無不向往“百年企業(yè)”或者“長青企業(yè)...很多資源沒有得到充分利用。民營企業(yè)短視行為的根源在于企業(yè)家或管理者把房子、車子、票子等等物質(zhì)條件作為經(jīng)營管理企業(yè)的目的，而不是把企業(yè)作為終身事業(yè)去發(fā)展，不是為他人和社會提供更好的發(fā)展條件，最大限度地實...[繼續(xù)閱讀]

全國紡織思想文化建設工作會議暨中紡政研會30周年紀念大會23日在北京舉行，波司登集團董事長高德康被中...招聘員工，黨員優(yōu)先；關鍵崗位，黨員優(yōu)先；提拔重用，優(yōu)秀黨員優(yōu)先”，積極把優(yōu)秀員工吸進黨組織，把優(yōu)秀黨員推進決策層，推動廣大黨員在公司戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、品牌建設、團隊打造等方面發(fā)揮先鋒模范和引領作用。[繼續(xù)閱讀]

【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2013年9月4-5日上海2013年...上下午茶點）【課程對象】儲備店長、新任店長、正副店長、門店經(jīng)理、區(qū)域督導、營運經(jīng)理等渴望提升系統(tǒng)門店經(jīng)營管理水平的人士【授課方式】講師講授+視頻演繹+案例研討+角色扮演+講師點評+落地工具。【報名電話...[繼續(xù)閱讀]

品牌缺失、渠道創(chuàng)新不足，原創(chuàng)設計缺失、經(jīng)營管理落后，布藝行業(yè)的確面臨太多挑戰(zhàn)，面對行業(yè)的現(xiàn)狀，生產(chǎn)企業(yè)、代理商都在探尋出路。無論是余杭總部基地，集聚眾多布藝生產(chǎn)企業(yè)共同發(fā)力，還是如魚得水堅持做成品化窗簾，又或是英倫美家做整體軟裝，都代表著我們的生產(chǎn)企業(yè)用自己的實際行動在不斷探索出路，而我們優(yōu)秀的代理...[繼續(xù)閱讀]

《泉州市2013年度緊缺急需人才引進指導目錄》日前發(fā)布。今年該市的19個重點產(chǎn)業(yè)或行業(yè)人才緊缺，急需...。此外，《指導目錄》堅持科學的人才評價標準，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領域和崗位的不同情況，以及專業(yè)技術、經(jīng)營管理、特殊技能等各類人才的不同特點，從實際需求出發(fā)，提出引進緊缺急需人才的條件要求。多數(shù)崗位要求...[繼續(xù)閱讀]

發(fā)布日期：2013-08-20；工作地點：南通；招聘人數(shù)：3語言要求：普通話良好；學歷：本科；薪水范圍：2000-2999職位標簽:管理維護經(jīng)營市場策劃調(diào)研分析行政助理職位職能:市場分析/調(diào)研人員行政專員/助理職位描述:工作內(nèi)容①市場經(jīng)營情況調(diào)研、收集整理市場信息，為市場經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)支持；②溝通...[繼續(xù)閱讀]

1、決策能力決策能力是創(chuàng)業(yè)者根據(jù)主客觀條件，因地制宜，正確地確定創(chuàng)業(yè)的發(fā)展方向、目標、戰(zhàn)略以及具體選...2、管理能力創(chuàng)業(yè)投資在運作中存在較高風險，其中經(jīng)營風險就是其中重要一環(huán)。由于企業(yè)創(chuàng)立或經(jīng)營時間不長，經(jīng)營管理者往往缺乏經(jīng)營管理經(jīng)驗，面臨業(yè)務開展緩慢、財務管理混亂、產(chǎn)品質(zhì)量難于保證、客戶滿意度低，再加...[繼續(xù)閱讀]

關于領導力的定義不下數(shù)百種，該如何理解領導力呢？是不是像有些專家說得那么深奧晦澀？通過學習美國西點領...織和自己的影響力把二者結合在一起，這樣，人完成了目標，這個過程中，人的需要也得到了滿足。在企業(yè)的日常經(jīng)營管理過程中，領導力的體現(xiàn)幾乎無處不在，大到組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、小到每天的日常工作任務，都可以找到個...[繼續(xù)閱讀]

【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2013年8月20-21日深圳201...上下午茶點）【課程對象】儲備店長、新任店長、正副店長、門店經(jīng)理、區(qū)域督導、營運經(jīng)理等渴望提升系統(tǒng)門店經(jīng)營管理水平的人士【授課方式】講師講授+視頻演繹+案例研討+角色扮演+講師點評+落地工具。【報名電話...[繼續(xù)閱讀]

12年來在為客戶服務過程中遇到不少一下問題：1、績效考評會議的時，莫名其妙地冒出一筆開支；2、一線業(yè)務人員常給領導電話，這個客戶是否還需要繼續(xù)支持下去？3、季度績效考評的時，貨賣的不少，但利潤越來越少。如今企業(yè)人財物成本不斷上漲，不同行業(yè)的利潤空間日漸萎縮。同時，以上問題也是導致我們在經(jīng)營管理過程利...[繼續(xù)閱讀]

按照數(shù)學邏輯掙錢的人占員工總數(shù)的比例越大，盈利情況越好；不掙錢、甚至虧錢的人占員工總數(shù)越多，盈利情況...獻了20%的利潤；20%的資源則可能產(chǎn)生80%的利潤。因此存在著很大的資源配置與利用方面的浪費現(xiàn)象。經(jīng)營管理的目標就是不斷發(fā)現(xiàn)資源的錯配并最快速度地優(yōu)化整合。有競爭力，有市場需求，有利潤保證的項目、技...[繼續(xù)閱讀]

近日，南方寢飾為犒勞2012年在終端經(jīng)營管理上付出諸多智慧和汗水的加盟商和代理商朋友，特意組織年度獲獎的優(yōu)秀加盟商和代理商前往泰國一睹泰國的秀麗風光，讓這些優(yōu)秀的加盟商和代理商朋友能夠在亮麗的風景中放松一下身心，以便在以后的經(jīng)營管理中能做得更好。同時也希望越來越多的加盟商和代理商朋友形成“比、拼、趕...[繼續(xù)閱讀]

發(fā)布日期：2013-08-02；工作地點：重慶；招聘人數(shù)：1職位職能:市場/營銷/拓展經(jīng)理職位描述:1、男性，大專以上學歷，年齡30周歲以上。2、4年以上知名品牌家紡招商管理經(jīng)驗。3、有百貨專柜經(jīng)營管理經(jīng)驗的優(yōu)先4、有在華中、華西、西北等市場工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用公司簡介：公司主要從事聚氨酯軟泡及健康用...[繼續(xù)閱讀]

某種意義上，企業(yè)要在當代已趨于白熱化的市場競爭中脫穎而出，要取得長足發(fā)展進步，策劃意識、策劃能力不可...盛譽的專業(yè)策劃人，而且每個企業(yè)管理者都首先將自己定位成了一個策劃者，甚至有的企業(yè)家把策劃能力放在了與經(jīng)營管理能力同等重要的位置上。那么策劃真的無往不勝嗎？在企業(yè)的經(jīng)營管理中，是否還有比策劃更重要的東西...[繼續(xù)閱讀]

因為自身條件的限制，中小企業(yè)對優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才往往缺乏吸引力，但是，企業(yè)卻又根本不可能自己培養(yǎng)人才，于是，就在經(jīng)理人的任命上走上極端，往往會找一個技術型或者市場業(yè)績很優(yōu)秀的市場人員來擔此重任。更有甚者，很多企業(yè)為體現(xiàn)自己尊重人才，往往還把人事、生產(chǎn)、技術、銷售、財務大權一把塞到這些人手里，美其名曰...[繼續(xù)閱讀]

企業(yè)常處于殘酷的生存競爭之中，可謂是真正的戰(zhàn)場，是弱肉強食之爭。那里潛在的規(guī)則是勝者為王、敗者為寇，...顧挖空心思去拖競爭對手的后腿，欺騙對方而讓自己得利，那公司是不會有發(fā)展前途的，到時一定會栽跟頭。著名經(jīng)營管理培訓專家譚小芳（官網(wǎng)：www.tanxiaofang.com）老師了解到：1971年5月，京...[繼續(xù)閱讀]

合同是企業(yè)的利潤之舟，決定企業(yè)的盈虧，合同是個過程，企業(yè)應當對合同進行全過程管理，管理不好合同，就管理不好企業(yè)，著名企管專家譚小芳老師的經(jīng)典課程《合同管理培訓》實戰(zhàn)實用、方法高超、案例鮮活，推薦給企業(yè)高管及法務、供應、銷售、基建、財務、質(zhì)檢、倉儲、運輸、行政部門的管理人員。在為利而展開的經(jīng)營管理活動...[繼續(xù)閱讀]

同樣的品牌及加盟政策，有的家紡加盟店能夠做得風生水起，有的加盟商開店不久便面臨關門，除開店鋪的市場環(huán)境及地段選址等客觀因素外，其中很大部分取決于店鋪的管理。多喜愛家紡投資顧問指出，家紡加盟開店，管理論成敗。好的經(jīng)營管理可以使店鋪在激烈的市場競爭中脫穎而出，立于不敗之地。店務管理。店務管理是繁雜卻很龐...[繼續(xù)閱讀]

7月中旬，疊石橋家紡城根據(jù)經(jīng)營管理的需求舉行人才招聘面試會，有二十余名各類對象參加應聘。此次面試會是選拔、培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)人才的一項重要舉措。面試考核組由公司常務副總經(jīng)理蔡輝、副總經(jīng)理黃一暉及相關科室負責人組成，首先進行一輪面試，隨后進行二輪筆試。蔡總表示，我們特別重視有職業(yè)發(fā)展意識者...[繼續(xù)閱讀]